2011年5月27日在北京海淀区一家公司工作。 没有签订合同，口头说明，试用期为2个月，工资为2000. 用工期间，我认真工作，没有做任何违背公司条款的工作，并打算一直干下去。 期间公司为新员工制定工服，也没有任何合同，并标明，公司交450，并从工资扣450.（每个月扣150.扣三个月。） 2011年6月23日，我被告知，因工作粗心，没有加班意识（没有工作需要加班，都可以当天完成），并说，现在不需要我这个职位。并让我主动辞职，当天我填写了离职申请，回家。 (公司每周六都上班，一星期休一天) 后告之我，扣除我450员的工服费。（工服制定后，一直在制作中，没有发下来，直到7月1号通知我领工服。已经制作好。） 7月15日，通知我去领工服和上个月的工资，但我十分想要回属于我的工服钱450.请问我的做法是否合理。或者以什么理由对公司说明。。 谢谢，辛苦了
合同纠纷
2011-07-14 09:47:38
共有4位律师解答
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可以要回工服的钱，公司违法解约，可以要求一个月工资的赔偿。
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不合理，你可以申请劳动仲裁。
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不合理，单位不得克扣员工工资。
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