若合同已到期，单位以严重违反规章制度为由，不续签合同，并且不肯支付赔偿，我该怎么办？能否要回赔偿？合同到期就是合同终止，不能算是辞退吧？单位以严重违反规章制度为由，应该只能解除劳动合同。而不是在合同到期后，再提出违纪辞退。单位这样做，是不是不合法？我合同可以不续签，但赔偿是不是应该能要回来？
其它综合
2011-07-13 20:25:59
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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如果单位拿不出违反规章制度的事实，你可以起诉单位，以获得赔偿。
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单位应该支付赔偿金，您可以申请劳动仲裁的，在阳澄湖中路中国银行对面
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