法律咨询

您好，我是第二胎不属于计划生育内的。夫妻但是我的孩子准备到美国去生，会是美国国籍。请问我是否享受产假的待遇，另外产假的工资如何界定？是正常工资还是70% 还是没有？我已经在这个公司服务超过8年。谢谢您的帮助

劳动纠纷

2011-07-13 14:53:25

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年二胎男职工有陪产假吗

我老婆休正常三个产假，我们目前的绩效工资分基本工资和百分之三

这样的话应该是可以享受到30%的工资的

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

二胎准生证办理流程是怎样的

二胎准生证办理流程是怎样的

01:16

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

收养能不能休产假

收养能不能休产假

生育二胎的产假时间是多少？

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养子女能休产假吗

收养子女能休产假吗

单位已经为职工办理生育保险，职工生育已领取生育津贴，单位是否

待遇规定　　一、保胎假，工资按照病假发　　二、产前假，工资按照八成发　　三、产假领生

事业单位女职工产假期间应享受那些待遇？奖金、福利能否发放？

依据生育保险的规定，你可以享受生育保险待遇，工资照发。

劳动合同与劳务合同的本质差异在于何处

劳动合同与劳务合同差异在于合同性质和保障不同。常见处理方式：明确合同类型，选择适用法律法规。若为单位

工厂包吃包住，不到一年扣除住宿费合法吗？

你好，合同怎么签的

公司想外包员工。但是外包公司不包吃住了不买保险，这种不愿意做

可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.咨询公司外包的具体条款，确认是否违法；3.向

我是个大学生，学校不让自己实习怎么办？

向教育主管部门投诉处理

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

计划生育村民自治协议书范本

合同范本 324

计划生育村民自治协议书范本

计划生育服务协议书范本

合同范本 324

计划生育服务协议书范本

计划生育诚信协议书范本

合同范本 324

计划生育诚信协议书范本

产假工资申请书

产假工资申请书

产假工资发放申请书

产假工资发放申请书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师杨浦区律师杨浦区找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师