我老婆是4/6检查出来刚怀孕，而且孕酮很低只有11.47，医生要求前三个月要休息避免劳累导致流产。然后公司前三个月的假批准了。（她是在商场的专柜上班，每天要站7小时不能座的而且还要上晚班（15：30--22：30）有时要从早上9：00到晚上22：30。）。现在已经怀孕3个月了，因考虑到上班太累身体承受不住拿医院证明去请假。之前请假的3个月公司把养老保险停掉未交，现要求公司补交。公司回复前三个月的保险已同意补交但后续拿医院证明也不准请假，要么就辞职。请问这样做公司是否违法？谢谢！注：与公司签的合同到2012年到期。
民事相关
2011-07-12 21:27:08
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女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，但产假是否存在过长，建议与用人单位协商，调整工作岗位
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
