我在上海一家公司工作，试用期一个月，有签订试用期劳动合同，转正后没有签订正式劳动合同，今年6月23日用EMAIL形式提交离职单，老板第二天电话通知副总，让我当天交接完毕后离职，当天交接完毕，留有离职单，交接单等资料。在上海交的社保，7月12日公司同事告知办理退保。 公司每月10号发放上月工资，12日了解到公司所有员工包括离职员工均工资已发，唯独我没有发工资。想咨询一下： 1.提起劳动仲裁，申请6月工资发放。 2.申请补偿，因2010年11月12日进入公司后，除了1一个月试用期合同后，无正式劳动合同，可否申请这4个月双倍工资补偿。
其它综合
2011-07-12 18:32:11
共有3位律师解答
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仅约定试用期未约定正式劳动合同期限的，该试用期无效，合同期限为劳动合同期限。合同期满后未签书面合同的，可以自第二个月起主张双倍工资。双方均可随时解除合同。因此你可以主张6月份未付工资、6个月双倍工资。可以作为凭证。
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证据已经充足，可以申请劳动仲裁，请求双倍赔偿。
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可以申请劳动仲裁，主张公司双倍工资赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
