单位工资分岗位和绩效考核工资，岗位部分发全了，但是个人考核部分克扣，而且单位拿不出解释原因（比如领导就是看你不顺眼想扣就扣），这算不算违反劳动法？劳动合同中写明了绩效按考核成绩发放。难道公司可以随意以考核成绩克扣工资？不给解释？员工利益如何维护。
劳动纠纷
2011-07-12 07:20:38
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如果考核公正，单位按考核成绩得出的绩效发放工资，并无不妥。如果单位考核不公平，可以提出异议，要求依法发放该部分工资。单位拒不改正的，可以投诉或者申请劳动仲裁。
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可以向劳动行政部门投诉。
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投诉或者申请仲裁。
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