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我于2010年11月,在某公司上班, 至2011年6月30号,辞职, 在此工作期间,公司没有签订任何劳动合同,也没有缴纳最低社会保障,我做的是销售,底薪2000,然后完成指标给予提成, 2011年7月,老板说我没有提前一个月跟他说辞职,以此为由,扣除我的奖金5400元,只发我的底薪, 我应该怎么做?

劳动纠纷

2011-07-11 10:51:19

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律师解答共有5条

你好：
1、如你是外地农村户口，期间单位应为你缴纳综合保险，综合保险全市统一保费，与工资高低无关。每月300元不到，保费全由单位负担。
2、单位无权扣你底薪。除非有规章制度，否则单位无权扣你奖金。
3、你有机会主张未签合同双倍工资。

唐杰律师

2011.07.11 10:10:47 解答
没有签合同，可以主张双倍工资赔偿，组织好证据链。
无权扣奖金

追问：如果没有缴纳三金, 那么三金是按照底薪的百分比缴纳,还是底薪加奖金的百分比缴纳, 如果是仲裁,那赔偿的双倍是底薪的双倍还是底薪加奖金的双倍,

证据链,什么是最有利的证据呢?

追问：如果没有缴纳三金, 那么三金是按照底薪的百分比缴纳,还是底薪加奖金的百分比缴纳, 如果是仲裁,那赔偿的双倍是底薪的双倍还是底薪加奖金的双倍,

什么样的证据比较有力

左元宏律师

2011.07.10 23:44:10 解答
你不应当辞职的。

左元宏律师

2011.07.11 09:30:42 解答
去申请劳动仲裁吧。
外地户口一般缴纳综合保险。但是，与单位协商，可以缴纳城镇或者小城镇保险。

王仕善律师

2011.07.11 09:41:30 解答
可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资及补缴保险

祝文龙律师

2011.07.11 10:51:19 解答
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