你好，我想咨询一下关于劳动合同的事 签订劳动合同后，是不是单位就得给员工办理社会或者医疗保障卡 若用人单位进行裁员，裁掉签了劳动合同的员工（没有其他正当的理由）是不是得给与补贴或者失业金？ 若用人单位没有给员工办理，个人是不是可以向单位索要社保编号自己去保障局办理相关手续？
合同纠纷
2008-12-02 23:12:46
共有3位律师解答
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签订劳动合同后，单位就得给员工办理社会或者医疗保障卡。
若用人单位进行裁员，裁掉签了劳动合同的员工（没有其他正当的理由）得给与补贴或者失业金。
若用人单位没有给员工办理， 可以举报到劳动局的劳动监察部门请求补缴。 -
从用工开始就应该办理社保；如违约解除合同应支付双倍工资的赔偿金。
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从用工开始就应该办理社保；如违约解除合同应支付双倍工资的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
