您好，当事人是我的伯父，在沈阳建筑工地上打工，前不久突发脑溢血。刚去那边，公司安排了体检，可后来不久公司又将体检这个环节省掉了，也没有签订劳动合同，工作强度相当大，每天十个小时，无节假日，劳动时间远远超过相关规定，包公头到目前对医药费的承担回应模棱两可！希望您能给我相关的宝贵建议，维护当事人的合法权益，谢谢您！
劳动纠纷
2011-07-11 00:26:04
共有3位律师解答
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当事人是在下班时间死亡，所以不能认定为工伤。而且即便是因为超时加班而导致过度劳累，引发脑溢血，关于过劳死，或因过劳引发的其他问题并未列入职业病防治的目录，所以不能认定为职业病。这类情况很麻烦，没有有效的救济途径。
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要查明引起脑溢血的原因，如果是自身疾病的话，由自己承担责任。
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如果是下班时间生病,不属于工伤.生病期间公司要支付病假工资(平时工资的60%),如果公司没能给他交纳医疗保险,可以要求公司承担医保的待遇.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
