2010年3月我爱人在工作中受到事故伤害，造成两根肋骨骨折，随在医院住院治疗后在家养病，当时所在单位与我们达成口头协议，答应我们等我爱人的身体完全恢复健康后上班，各种待遇不变，未上报工伤，2010年11月左右，由于我爱人所在单位的上级领导调整变动，我爱人单位的领导要求我爱人上班（身体未恢复），我们说不能上班，并要求我爱人单位领导向上级领导说明情况，得到的答复是那是上届领导答应的事，不予承认，我既已受伤家属的身份提出上报申请工伤认定，在2011年2月份向当地工伤保险部门递交了材料，我爱人单位也不提我爱人上班的事情，2011年6月份，我爱人单位再次要求我爱人上班，因我爱人身体未完全恢复，不能从事原先的体力劳动，随提出给我爱人临时调整岗位，安排从事力所能及的工作岗位，单位不同意，并扬言说再不上班就停发待遇，改发生活费，发两个月生活费就不管啦，请问律师：这样的情况是否合法，我应该怎么办？另外问一下：工伤养病期间是否享受所有正常上班的一切待遇？谢谢！谢谢！谢谢！
民事相关
2011-07-08 22:44:32
共有3位律师解答
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工伤养伤期间享受停工留薪待遇，与原工资福利待遇不变。
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支付停工留薪期工资。
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！ -
工伤养伤期间享受停工留薪待遇，与原工资福利待遇不变。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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