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请问培训协议，未注明培训地方，未注明培训费用，且培训完后需在公司服务五年，若无五年则按培训费用的5倍赔偿，请问合理不合理？？？？且劳动合同签署日期无，且劳动日期写的是3年，倒是时间是2009到2011只有两年，且劳动期间，养老保险未交，请问合理不？？谢谢

劳动纠纷

2011-07-09 11:37:20

根据你的陈述，培训协议约定由不合理的，未缴纳社保的，劳动者可以随时书面提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
既然都没有约定清楚，又如何会是有效的呢?如需帮助请联系本律师
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