您好：我是一名应届生，目前将与一家公司签证劳动合同，职位是部门培训生，该公司在补充协议中标明：培训时间为两年，期间我离职的话，第一年需向公司赔偿5万元，第二年需向公司赔偿10万元，培训到期后，我必须在该公司服务两年，期间我离职的话，第一年需向公司赔偿10万元，第二年赔偿5万元，若因公司原因辞退我，需向我赔偿违约金3500元。请问该合同有效吗？我若四年内离职，是否真需要赔偿这么多呢？期待您的答复！
合同纠纷
2011-07-07 12:41:16
共有4位律师解答
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违约金以实际培训费用为准。
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需要看合同的内容。
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按培训费赔偿。
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