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一、比如员工入职的时候只谈了试用期工资4000,谈的时候说转正后的工资视表现及能力再定,这样的话基本工资和试用期工资怎么签订? 会产生何种纠纷? 二、公司尚未成立,已雇佣员工,例如5.15日入职,营业执照登记日是6.30日,这种情况劳动合同从何时开始签订,会有何问题?
劳动纠纷
2011-07-07 08:13:46
共有2位律师解答
需要把试用期以后的工资数额明确一下。劳动合同应从用工之日起签订。
追问:
那如果不想明确转正后的工资劳动合同有办法签订吗?劳动合同试用期工资写4000,基本工资写视能力待定可以吗?
应当从执照登记时签订。
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