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综合工时制月延长时间超出36小时部分如何计算

劳动纠纷

2011-07-04 23:00:34

超过标准工作时间的都算加班，不能具体区分平时加班与周末加班的，按平均计算。
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实行计件工资的员工加班费如何计算

如何计算综合计时？

这样的话应该是你们协商的

增值税如何计算

如何计算综合工时

取决于中间是否有休息

综合计算工时工作制

工作时间 42999

综合计算工时工作制

公司属于特种行业，算不算工作时间，一周的综合计时工作是多少？

提成不属于加班工资。

综合工时制加班费计算方法

综合工时制加班费计算方法

综合计时加班工资如何计算

一般工种可以这样理解。但有的特殊工种，如长年在外的海运工作，勘探工作等就不能这样算。

综合工时怎么计算？

要看案件具体情况判断。

综合计算工时制也需支付加班费

工资福利 41209

综合计算工时制也需支付加班费

综合计算工时制的加班费如何计算

不合法，可以要求支付加班费

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？

工资福利 44406

实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？

综合工时计算

每日不超过8小时，每周不超过44小时。

企业如何实行综合结算工时工作制

员工权益常识 26253

企业如何实行综合结算工时工作制

关于综合工时的计算

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据你的实际

综合计时是怎么算的？

具体情况不同，因此不好回答。但是可以明确地告诉你，放假那天属于法定节假日，算工时的。

综合计算工时工作制是怎样计算的

可以要求支付加班费。具体操作，可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我

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