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我公司为在单位服务的员工制作工作服,规定二年换发一次,员工在领取新工作服后,只服务三个月便离职,我公司能按比例收回工作服的制作费用吗

劳动纠纷

2011-07-05 19:23:56

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25865

7试用期结束后，公司要求员工购买1900元的工作服（工作一年

可以提起劳动仲裁维权

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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怀孕了单位能辞退员工吗

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十几天交了300元00元的工作服费。半年后我不能退还工作服费

押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行，债务

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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合同上有一点职工离职必须在一个月前办离职手续这点合理，但是后一点不合理

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公司不得借故扣发工人工资，其行为是不当的。

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根据公司制度来看

公司应该在员工离职时扣取工作服钱吗

根据劳动合同法公司不应该这么做。协商不成建议起诉。

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你好，建议申请劳动仲裁

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离职的常见处理方式有协商解除、提前通知解除和因单位违法直接解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否同意

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