你好，我在这家公司做了快7天了，与公司签定的合同无固定期限的，合同上是每周工作5天，每天工作8小时，从今年7月开始公司要求我们每周工作6天，每天8小时，我不同意，我想现在与公司解除劳动合同，公司是不是应该补偿我7个月的工资及周六加班的费用？另外我们的加班费是按最低工资标准来算的，这样应该也是不合法的吧。
劳动纠纷
2011-07-02 08:57:02
共有2位律师解答
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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你不是上5天吗？哪来周六的加班费；如果周六有加班，当然可以要求公司支付加班费。你主动解除劳动合同是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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