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根据浙江省劳动和社会保障厅《关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需要支付加班工资的批复》浙劳社厅字［2008］43号之规定，不定时工作制员工在节假日上班，单位不需要支付加班费。

劳动纠纷

2011-06-30 15:10:51

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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节假日包括双休日吗

公司签订了不定时工时制，但实际工作时间每周超过40小时，没有

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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建议先去劳动局投诉

北京市一格律师事务所

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具体由用工单位按国家有关规定执行；但用工单位经劳动行政管理部

不定时工作制的工作休息时间为：1、平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的；

怀孕前与公司签订不定期工作制合同，怀孕期间由公司单方面解除劳

你好，可以与对方先行协商，支付补偿金

不定时工作制

超过约定的工作时间就应有加班费

不定时工作制

同意楼上律师的意见

不定时工作制

你好！你们单位违法。可以向劳动部门投诉。

不定时工作制

你们可以把情况反映到劳动局大劳动监察部门请求处理。

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。

问问学校不让自己实习怎么办

你好，与学校协商解决

公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你

我从我之前的公司离职了

离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

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