本人05年进的好又多公司,08年好又多被沃尔玛公司并购,08年至今又于公司签订过2次用工合同!现合同到期,公司决定不与我续约,公司决定给予的补偿为4个月工资!我想请问的是,合同法上规定:与公司签订2次固定期限合同以后,员工本身无重大过错的话,公司应当于员工签订一份无固定期限合同,现在不续签,算不算违背合同法?还有就是赔偿的问题,具体赔偿是应该怎么算的,这个麻烦也想咨询下!谢谢!
公司企业
2011-06-29 18:14:55
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可以在网上搜劳工合同法，上面有说的，补偿应该是满一年补偿2个月工资，违反合同的还赔偿1个月工资，超过半年按一年算，如此类推。
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被收购后，之前的工作年限也算在内的
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如果合同到期公司是可以不签订无固定期限的合同的。但是要支付经济补偿金。你的工龄应该从05年开始算，满一年支付一个月工资。
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