一员工在今年3月份上班时骨折，休息了1个多月，合同4月底到期，到5月份来公司上班。因伤势较重，后来又休息过一段时间。发生这次事故之后，公司发现他已经不能胜任原来的工作，想把他辞退。他休息的这段时间，每月工资按以前的标准在发放。而且由于该员工没有在本公司交纳5险（我公司有提出过叫他在公司交，他拒绝，仍在其他公司交纳），所以工伤险不符合赔偿要求，公司就承担了他的医药费和工资，没有另外的费用。 问题： 第一、该员工想签合同，在4月底时，因为他本人没有在公司上班，他的合同没有像其他员工一样发放到车间签订。他提出可以叫他亲戚把合同带回去签订。他对公司合同管理员很不满。请问这个合同管理员有没有做错？ 第二、伤好后，他一直在公司上班，继续做原来的工作。期间提出要跟公司签合同，公司一直拖着。请问公司做法是否合理。 第三、昨天他跟公司签合同，公司提出9月1号起签到明年4月底，他不肯，要公司从今年5月1日起签，把原来的时间补上。他的理由是这段时间一直在公司工作。他的要求是否合理。 请各位懂法律的人士帮忙说说你们的看法。
其它综合
2009-09-02 14:52:15
共有1位律师解答
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第一点可以这么做，但公司要看见其本人签字才放心，以免出纠纷时候出现签字鉴定问题，所以公司可以派员上门签订，而且显得人性化．第二点既然其在实际工作，公司却不签订合同，明显违法．如果不要录用，则按照工伤保险条例规定办理执行．第三点他的要求对公司是有利的，既然前面实际在工作领报酬的，事实劳动关系存在的就要有合同为好啊．不能用开除方式来解决，因公司有违法行为，产生纠纷对公司不利．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
