公司与我签订了三年合同，现在还有两年合同才能到期，但我感觉现在的工作我已力不从心(太累了)，希望可以解除劳动合同并拿到一些经济补偿金，我该如何写劳动仲裁申请才能达到我期望的结果？ 1.公司最新单方面修正规章制度：“要求加班至少1小时以上，超过1小时以30分钟为单位计算(加班半小时无加班费)”，这是公司新制度，未通过全体职工讨论。而且执行的实际状态是：如果加班59分钟，则不计加班费，我是否可以以公司制度违反<劳动合同法>第三十八条第二、四款为由要求解除劳动合同并支付赔偿金？ 2.我进公司之时口头约定用软件A工作，现公司要求我学习日本软件B，希望用软件B工作，但学习这种软件我难以接受，我可否依照劳动合同法第三十八条第一款要求经济补偿金？ 3.我最近半年工作量加大，导致经常加班超过36小时/月，每次超长加班后，我都会进一次医院，我身体已严重超负荷，前两月是严重颈椎病，现在是心绞痛，我真担心我这样下去，说不定哪天就就过劳死了，我不想用健康换金钱，但又不甘心就这样一分不拿就离开，我可否以现在工作量已严重危害我的健康为由要求公司经济补偿
劳动纠纷
2011-06-28 15:55:31
共有1位律师解答
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可以公司违规要求加班为由要求解除劳动关系，支付解决补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
