工伤认定决定2008年10月8日出来后，由于种种原因，用人单位称未收到，而劳动保障部门也拿不出来已经送达的依据，用人单位称最近才从劳动保障部门得知此事，且出示用人单位2011年4月27日盖章的认定书复印件，5月27日到我处申请行政复议，受理后在审理过程中了解到受伤职工已于2010年5月以该工伤认定已向法院起诉要求支付赔偿，用人单位拒不到庭，法院依法公告要求限期应诉，2010年11月1日审理终结并依法公告送达。我处应如何处理该复议案。
行政纠纷
2011-06-27 18:53:52
共有2位律师解答
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既然该职工已经向法院起诉，工伤认定程序就应当终结了。
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没有法律效力。
《工伤保险条例》第20条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
也就是说，要书面通知该职工和该职工所在单位，是两方当事人，任何一方没有收到，该程序就没有走完，要继续送达，否则不生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
