我是一名今年的应届毕业生，目前在一家少儿英语培训机构上班，合同是一开始上班就签了的。上面规定我的工作地点是成都，第一个月新老师培训期，通过最后的培训测试就有600元补助。但是我培训期什么都在做，万一后面他故意说我没通过测试，故意克扣我的培训费怎么办？这个算合法吗？后面实习两个月，底薪700，但是每个月要扣100，说是诚信金，如果不按合同做满2年就不退还诚信金。而且社保也是做满半年才开始补交之前的，做不满半年就没有。后面转正底薪800，还是要每个月扣100诚信金，也就是只有七百。请问这个诚信金合法吗？还有就是，现在暑假了，安排我们去另一个城市上班，不去扣工资怎么办？我们公司规定是每个月10号发工资，安排我们7号就去那个城市报到，我打算不去了，实习期辞职有工资吗？我现在辞职可以发之前的工资吗？还是说什么钱都没有？那请问工资是我走的时候发还是等到下月10号呢？我是2011年5月19号去上班，但是到现在6月25号，我明天辞职请问是发之前的所有工资还是只发5月19号到6月19号的啊？还有我们每周一是休息时间，所以我们公司规定我们每个月上班时间是23.5天，也就是休息的时间段是没有工资的，请问这个合法吗？不好意思，问题有点多哈~
劳动纠纷
2011-06-26 07:45:15
共有2位律师解答
-
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
-
试用期限内可以提前三天进行解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师