某市一公司也其下属一基层单位于1993年10月签订经济承包合同，合同哦中规定；承包自1994年1月开始，有效期限为3年，该基层单位每年应向公司上缴税后利润30万远并扣除剩余部分的30作为生产发展基金，在承包期内，该基层单位奖金不封顶，工资不保底，不完成利润上缴任务不保工资，该基层单位在合同履行期，上下一条心，积极组织生产和销售，全年销售额达200万元，并按合同的各项规定履行了自己的义务。但在合同履行的第二年，该公司的上级主管部门又下发文件，要求经济承包按期新规定的“国家得大头，企业得中头，个人得小头”的精神行事。该公司要求该基层单位不得按原承包的规定向其工作人员发奖金。对此，该基层单位表示不能同意并要求公司方方面按照合同规定办理，双方协商不成，起诉到法院。请问；此案中公司于其下属基层单位是什么关系？该公司的要求合理吗？
合同纠纷
2011-06-24 08:32:17
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您好，公司与内部单位是内部承包合同关系，既然合同有约定，应按照约定履行，公司无权擅自改变该约定，否则是无效，也是违约行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
