我们公司最近任务比较忙，我们的工作时间是早8:00至下午17:00 但公司生产部因抢任务，开始让所有工人加班到晚上六点钟，后来，逐渐发展成要求某一个班组，单独加班两小时，同时厂生产部也下发了通知，从即日起（2011.06.21.）凡是这个班组成员，必须加班到19:00，要求一律不给假，直至到完成任务为止，如有不服从者，单日罚款20元！ 第二天下午（2011.06.22.）公司门口公示栏贴出“处罚通知”2011.06.21.某某两人没有加班人员，并且处以20元罚款，在六月份工资中扣除。 我们是从事汽保行业，属于重体力那种！ 请问是否违反劳动法？ 现在我手里有当时下发的加班通知单，没有落款。和（2011.06.22.）贴在公示栏里的“处罚通知”落款是公司综合办公室，有没有公司公章。 请问这两张单子，具有法律效益吗？
劳动纠纷
2011-06-23 13:06:34
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
