1：我在杭州市西湖区一家小型公司做淘宝商城客服，面试时询问了相关工作，都是和淘宝商城客服有关，我有一定的经验所以我去应聘这个职位，当时谈论待遇的问题是2200/月，我细问是拿到手多少钱，他给的答复是交5险一金的`要扣除个人所交纳的社保和公积金`我问扣多少`他的答复是300多`于是又问其他的费用呢，他说的是总之2200都包含在里面了，我追问试用期多久`试用期工资以及社保问题`他回答是试用一个月，但是试用不交社保，基本工资，就一个月快到了`财务和我说我的社保5月的已经交了，还通知我有空的时候到他那里签合同，发工资时发生了争议`当初说的是2200/月扣除个人交纳社保和公积金`我想差不多是拿到手有1800多1900不到，后来财务说 第一个月我扣除900多`当时傻了，我就问财务了`这里发生了争执，他们就说公司帮我交的社保和公积金这快也包含在我的工资里，我想这点肯定是不对的，由于我想打算把这个工作做好，我就签合同了（合同上说工资也是2200/月，包括社保、公积金的个人以及公司交纳的部分） 2：事情发生在合同之后，淘宝客服团队开会，开会让我们做销售已经上门去营销，当时我就不解，没有提出异议，因为场合问题我没拒绝，也没接受，只记录着领导的说的重点，事后我也没去争论异议，我就做好相关工作，直到2011.6.20日下午`领导要辞退我，辞退当天，我也没去争议，他让财务这个月按整月结帐（6月），每月5日发工资， 合同期限是2011.5.9起至2012.5.8日止。那么`6月才做到20日下午实际天数13天，他按整月结帐算是补偿金吗？假如甲方有违约协议，我要申请仲裁的话，能有多少赔偿`该得到那些赔偿？
其它综合
2011-06-22 21:22:20
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补充：
当日该公司招聘的信息报纸内容还在是否能提供证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
