原兵器下属一家国有企业于2008年享受政策性破产，要求参与重组的员工必须以身份补偿金入股（捆绑协议），但许多员工入股后并不在重组公司工作，而是以劳务派遣形式到军品公司工作。同时，在工商局登记的重组公司自然人股东都是重组公司的高管，其他职工股东无权参与意见，但职工股又无法退出，即便退休或死亡也只能继承，请问职工如何才能拿回自己的补偿金？这种做法合法吗？
公司企业
2011-06-22 15:27:10
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你好，需要准备材料：职工股持股协议、入股凭据（收据）、代持协议（可能代持关系表明在捆绑协议中）、公司章程。这是最起码的证据，然后据此判断股权如何落实。
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在破产时首次清偿公司员工
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破产要优先支付员工工资。
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