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在试用期间被证明不符合录用条件的；公司提出解除合同，有何赔偿

劳动纠纷

2011-06-21 20:47:08

试用期内不符合录用条件的，不需要支付赔偿。
在试用期内，单位是不需支付经济补偿金的。
你好，无赔偿。
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临时工同工同酬必须具备哪些条件

因部门经理口头不适合录用条件，试用期被解雇，无赔偿

在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则

蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

不能取保候审的条件有哪些

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

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在试用期间被证明不符合录用条件的

你可以申请劳动仲裁要求赔偿

曾有刑事案底，在试用期间被证明不符合录用条件的;可以以此来解

应首先根据双方之间签订的合同以及公司的规章制度确定

不符合录用条件辞退

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用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”

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能不能辞职？有什么影响？

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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据

被迫离职的通知交给公司之后，可以离开多少天？

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我在一家工厂当学徒，工作三个月，现在我要辞职了，工厂要扣我一

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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签了培训合同未去培训，处理方式包括协商解除、支付违约金或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、违约原因

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可以拒绝交费。如对方强制，可尝试以下操作：1. 与对方沟通，明确拒绝不合理收费；2. 收集证据，如合

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