律师您好：我公司一个主管，任职期间从事我公司同行业业务，俗称干私活。（我司规章制度上明确表示不允许此种行为）在发现此事后，我司与其解除劳动关系。他多次在电话及ＱＱ上拉我司员工去他新任职的公司上班。有2个人已经被他拉过去。现我司只有他与试图说服我司员工到其新任职公司上班的ＱＱ聊天记录（该员工尚在我司任职）现该主管离职后，就我司未在30天内签订劳动合同对我司提起劳动仲裁。就以上情况，我司是否可以对其进行反仲裁，ＱＱ聊天记录是否可以作为证据提供？我司最高可向其要求多少赔偿？
其它综合
2011-06-21 08:41:33
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