您好！我是一家冶金公司下属分厂的一名一线员工。做行车工，属于特种工。因为现在出现的用工荒，分厂领导就想出了把以前男同志的岗位，可以换成女同志都换成了女同志。我们的工作量和男同志的一模一样，可厂里却给我们定的工资相差很多。我们去找领导却说加工资不可能，觉得可以接受就留下来，不能接受就自便。因为女工好招，男工不好招。对于这种同工不同酬的现象有没有什么法律来约束呐？
公司企业
2011-06-18 17:43:35
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