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关于用人单位不签订劳动合同的拒付加班费本人是2011年4.19日正式进入用人单位为期45天单位并未签订任何书面形式的合同并且每日工作超出11个小时不给予加班费

劳动纠纷

2011-06-18 09:36:38

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
可以要求支付15天的双倍工资以及加班费！
根据我国劳动合同法规
可以申请仲裁解决。
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5163

用人单位签订劳动合同工作期间临时改变计件工资，工时超过合同所

按劳动合同的约定处理吧

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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我在一家房地产公司当保安，每天工作12小时，没有休息日，因为

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

你好，我想咨询一下国家法定节假日强制员工的工作，不安节假日法

在法定节假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与

用人单位不签订劳动合同

你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

用人单位不给已签订的劳动合同

向劳动仲裁部门投诉

用人单位未与员工签订劳动合同，拒付工资

可以到劳动局申请劳动仲裁，要收集相关证据。

用人单位不与劳动者签订劳动合同

工作的1年内，可以要求2倍工资，1年后，要求无固定期限合同

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。

问问学校不让自己实习怎么办

你好，与学校协商解决

公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你

我从我之前的公司离职了

离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

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