2000年入职，合用签到2015年，2005年才给交的保险，现要辞退我，05年之前的险公司应该给补交吗？单位应该怎么补偿？？？？？
劳动纠纷
2011-06-20 22:55:49
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律师解答共有3条
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您在2006年就应该主张公司补交社保，现在超过了1年的申请期限了。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
如果用人单位违法解除合同的话，可以要求索要经济补偿金。您可以看一下劳动合同法关于经济补偿的内容。
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您可以通过劳动仲裁来处理此事，这样会对您更有利
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