您好，有几个关于竞业协议与合同的问题想咨询一下： 1、竞业限制协议与竞业禁止协议有什么区别？是在签订劳动合同的时候签订还是离职之前签订？ 2、我们公司的竞业金是与工资一起发放的，公司并没有和员工说明该情况，公司所有的员工都是在不了解的情况下签订的该协议，现员工如果离职，已经和工资一起发放的竞业金，乙方义务该如何执行？是否必须要在关系终止后的N（已发放月数）月都不能去同行业的公司应聘？协议上说明甲方支付乙方24个月的竞业金，在N<24的时候，剩余的24-N的竞业金，公司是否还继续发放，如公司在离职后并没有支付余下的竞业金，该协议是否作废？ 3、几个月以前，公司所有离职的员工，公司并没有按照要求发放离职证明，称该离职证明必须要在找到新公司后，由公司邮寄到新公司，这是否违法？已离职员工能否自己向公司索取离职证明？ 4、在劳动合同履行期间，公司以销售新制度为由，与员工签订了一个季度的销售合同？该销售合同是否有效？并且该合同公司并没有盖章，只是由销售总监签字，如果公司不履行新签的销售合同，员工如何为自己维权？（该销售合同，员工人手一份！） 5、公司新规定的日常制度中，有几条规定：（1）员工一个月内请假超过1天，公司有权降薪或开除该员工，无补偿。（2）员工一个月内迟到超过2次，公司有权降薪或开除该员工，无补偿。等有很多条款都是由员工承担责任，公司无任何补偿。请问该规定是否违反劳动法？ 静候佳音！ 谢谢！
劳动纠纷
2011-06-16 11:17:12
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在N<24的时候，剩余的24-N的竞业金，公司是否还继续发放，如公司在离职后并没有支付余下的竞业金，该协议是否作废？
3、几个月以前，公司所有离职的员工，公司并没有按照要求发放离职证明，称该离职证明必须要在找到新公司后，由公司邮寄到新公司，这是否违法？已离职员工能否自己向公司索取离职证明？ -
问题比较复杂，来电详询。
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可以收集劳动关系的证据申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
