本人浙江某企业，28岁 公司给10天婚假，每天扣除每日实发工资的30%与全勤奖。我们的月工资工资以基本工资加岗位工资加奖金补贴 我想问这样违法吗？我没有查到有法律明文规定婚假天数，只有浙江人口与计划生育条例第36条有规定婚假3天+12天晚婚假，全额发放工资。这个计划生育条例有没有与其它法律有违背或抵触的，企业是不是必须遵守此条例，如果不遵守是不是违法？
债权债务
2011-06-15 22:36:35
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律师解答共有1条
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是违法的，可以向劳动部门投诉。
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