来公司上班只签订了试用期合同三个月（口头说是一个月）正式合同说是三个月后再签订，现在试用期未满（才一个月）公司以我达不到公司要求为由开除我，我能不能得到违约金，该得到多少，有没有规定
其它综合
2011-06-17 15:32:03
共有2位律师解答
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未签订书面劳动合同，视为没事试用期，公司开除你的理由需要依据相应的劳动合同条款或规章制度，不存在违约金的问题，你可以向对方主张相应的赔偿，可代写法律文书
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没有违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
