本人是05年进公司，职位是人事主管，由于公司在08被一家上市公司吞并，导致岗位调整，当时被分配到市场部做市场助理，在一次外出办事发生事故，鉴定为10级工伤，复原上班岗位调整为企划主管，在2011年1月重新续签劳动合同，在2011年6月，公司要求本人调岗，做仓库，本人由于是工伤（手骨折），所以提出仓库搬运东西不符合，就要求领导考虑，领导再次调整为总机，那么待遇有低于现在的待遇1000元，所以我想咨询律师，如果我要求仲裁，本人能获得多少赔偿？
其它综合
2011-06-14 14:06:17
共有1位律师解答
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你的问题实际上是用人单位单方变更劳动合同条款，而你不同意变更。在此种情况下，如果不能就此达成协议，你可以申请仲裁，要求继续履行原合同。当然也可以接解除合同，但用人单位必须赔偿经济补偿金和一次性医疗补助金和一次性就业补助金。标准和你的合同工资有关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
