上午发了一个题为“企业与员工”的问题，问题如下：
现在劳动法明显偏向于劳动者，越来越多的劳动者以拖欠劳动报酬及拒付经济补偿金等理由将企业告上法庭，而劳动者打赢了近九成的官司，这对于珠三角的一些中小型企业造成了很大的冲击，不少企业因此倒闭，特别是本身利润就是不是很高的企业，劳动者随便一告就告到企业破产。
在这种情况下企业的利益面临着很大的威胁，在这种官司中企业怎样能以最大的把握获胜？
现在越来越多的律师都倾向于帮劳动者打官司，不知道有没有帮企业打赢这种官司的律师
由于上午是自动生成的用户名和密码，现在不记得密码了，所以自己注册过了一个用户名继续提问。
上午的提问，田党胜律师说“聘请劳动法律顾问规范用工管理，预防劳动法律风险的产生。”
我想问下，如果是企业员工已经将企业告上法庭了，企业这个时候怎样才能打赢官司？或者是将赔付降到最低？
现在很多律师对于帮企业打这种官司都很没信心，不知道上哪能请到一个在这方面比较厉害的律师呢
其它综合
2011-06-14 20:08:51
共有2位律师解答
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官司的输赢不仅取决于律师的能力，首先取决于本身的是非曲直，如果企业确实侵犯了劳动者的权利，赢了难道不是侥幸吗？你希望的最低赔付又有什么标准呢？企业首先要做到是依法用工，其次是根据自己的经济实力聘请律师做法律顾问。
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如果企业按照劳动法的要求做了自己应当做的事情，即使劳动者起诉，企业也应当可以胜诉。具体事宜电话联系本律师。满意采纳为答案并做出评价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
