关于出国培训违约金 我与2010年进入公司就签订了一份2年的劳动合同，然而我与2011年3月份去韩国培训一周学习公司产品，但是没签写另外的培训协议，（HR说是员工手册中写到凡是出国培训的都需要至回国算起为公司服务满2.5年，不然就得赔费用，具体费用不明），我想问如果我离职该公司有义务问我收取出国的违约费及其培训等相关费用不？ 如果该公司问我收取费用而不允许我离职，我该向哪些相关部门提取投诉或是诉讼（劳动仲裁部门还是法院）？
劳动纠纷
2011-06-13 18:21:11
共有2位律师解答
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1、没有明确约定的，属于用人单位正常的员工培训。
2、你辞职的话，不能算作违约。
3、你有权向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 -
公司为你培训支付费用后，没有履行完毕相应的服务期的，单位有权要求你按照比例返还未履行劳动合同部分的培训费。此案应由劳务派遣单位所在地上海的相关仲裁委员会受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
