我去年曾接受公司的培训，合同期限两年，如提前离职需要赔偿违约金。今年五月，我们公司与另一公司合并，与新公司签订了新劳动合同，也就是我成了新公司的员工，但未签订违约金的变更合同。这种情况下我提出辞职，是否还需要赔付违约金？
劳动纠纷
2011-06-12 09:22:54
共有5位律师解答
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仔细看新旧合同的区别。一般单位在重大调整的时候，可能会忽略某个人的细节问题。
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新合同里面如果没有违约金条款，你可以辞职，不承担违约责任。
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关键看新合同里是否有约定
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