面试了一家国内合资通讯企业的美工岗位，经过两轮面试，第一轮是与经理，第二轮是与老板，在与老板的面试中他直接敲定我下周一到岗，试用期两个月，薪酬3000. 于是今天白天婉拒了其他三家企业的一个邀请到岗和两个面试。 刚才却被短信通知因为美工工作的变动，敲定企业要取消我的试用期。我很气愤，但很客气地表示理解，并告知我目前尴尬的情况，希望该公司给予其他职位，薪酬、岗位等均可商榷，但还是被婉拒了。 这样的情况我是否可以用法律维权？ 我是应届毕业生，这让我一个女孩子情何以堪？
劳动纠纷
2011-06-11 20:41:04
共有2位律师解答
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没有录取通知书、劳动合同或者其他证据证实单位已经决定录用你的，你无权要求单位赔偿。
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社会有时是不公平的。
下一站会有更好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
