我有两个问题，需要请教各位。 第一、2年固定期限合同，已经做了1年2个月：单位原因单方面解除的话，需要双倍补偿，是什么意思？是需要补偿1.5个月工资，另外双倍是指因没提前一个月通知需要支付一个月工资的双倍吗？也就是共计：1.5+2=3.5个月吗？还是指2.5*2=5个月？如果提前通知了，是不是只要赔偿1.5个月工资就可以了？ 第二、无固定期限劳动合同：如果员工连续签订了2次2年以上固定期限合同，第三次员工主张要签订无固定期限合同，公司不签的，应怎么赔偿？ 第三、已经签订无固定期限的，请问公司解除的话，应该如何赔偿？双倍是指什么的双倍？工龄的双倍还是未履行合同月份工资的双倍？还是其他？ 有劳各位帮忙解答，谢谢！
公司企业
2011-06-11 06:14:10
共有3位律师解答
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你好，你可要求单位补偿你的 损失
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您好，双倍工资的补偿是指的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，2年固定期限合同，已经做了1年2个月：单位原因单方面解除的话，需要双倍补偿，双倍补偿是根据工作的年限来进行不同的补偿，一年的话就补偿6个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
