我2003年进厂，已工作八年，2008年之2010年签订一次合同，在10年12月份又续签2011年之2013年的合同，签订合同时口头答应我上白班，但合同上也没写上夜班，可是等签完合同后又让我上夜班，我没有答应，没几天又要给我调岗，如过不去就和我解除合同，我还是没答应，继续上白班，过了一段时间强制性安排我上夜班并让两级领导签字认可，我还是继续上白班，之后人事部主管亲自给我送来离职通知让我签字，我没给签字。然后公司依据员工考勤和休假管理办法说我不服从领导工作安排，未经同意擅自未到岗未请假或请假未获批准而缺勤为由，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同，且无需给予补偿。可是我从来没有缺勤，请问公司这样处理合理吗。是否违法我应得到怎样的补偿，谢谢
其它综合
2011-03-18 11:25:15
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公司的做法是不合法的，您可以得到补偿，建议您来电咨询
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应得到补偿
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单位的规章制度必须明示给员工,否则员工可以申请劳动仲裁要求补偿.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
