我是2010年的大学毕业生，在即将毕业时与现在的公司签订了三方协议，规定服务期为5年，同时还签订了一份附加协议，最后一条是公司帮我把户口迁到深圳，我在公司工作五年，少一年违约金加一万，2010年6月我到公司工作，试用期3个月过后，公司没有与我签订劳动合同，我也没提，现在一年了，我想问一下，如果我现在或过段时间提出辞职，是不是要交违约金呢，公司没有与我签订劳动合同，这期间的工资我能要求双倍赔偿吗？
劳动纠纷
2011-06-10 21:25:32
共有2位律师解答
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建议你看看三方协议的内容，其中是否约定有签订劳动合同的内容。个人觉得你有三方协议在写，而且对服务期有一个明确的约定，可以视为一种劳动合同。所以，你要求双倍赔偿无法获得赔偿。而你如果辞职，可以视为违约行为。
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将迁户口作为合同约定条件，并约定违约金的做法违反劳动合同法的规定，应属无效。如果你要求辞职，公司无权根据合同约定要求你支付违约金。如未签订书面劳动合同，你可以提出劳动仲裁要求赔偿十一个月的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
