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我在上海一家私营业企业上班,合同期为5年,已工作超过三年,月初被告之要求我月底离职。只多给我半个月的工资,实际我应该获得至少三个月的工资补贴,他现在以我工作不好为理由,什么补贴都不给我。请问假如因为很抽象的工作错误问题(谁干活不犯点错的)辞退我,我是否还能拿到补偿,能拿多少?(-。-他说“你要告就去告吧!”)
合同纠纷
2011-06-10 22:36:24
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无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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2011.06.10 22:36:24 解答
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只多给我半个月的工资,什么补贴都不给我。请问假如因为很抽象的工作错误问题(谁干活不犯点错的)是否还能拿到补偿
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只多给我半个月的工资,什么补贴都不给我。请问假如因为很抽象的工作错误问题(谁干活不犯点错的)是否还能拿到补偿
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只多给我半个月的工资,什么补贴都不给我。请问假如因为很抽象的工作错误问题(谁干活不犯点错的)是否还能拿到补偿
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