我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，如果计算加班费有1080，而公司只给500元效益奖，我能不能以公司部足额支付加班费提出解除劳动合同并要求公司赔偿
劳动纠纷
2011-06-10 07:32:54
共有3位律师解答
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员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。你可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
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1、加班应该有加班费；
2、如果协商不了，可申请劳动仲裁。 -
可要求支付加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
