法律咨询

员工入职不到一个月(在试用期）就因心脏病住院，长期请病假，问单位能否与其解除劳动合同

劳动纠纷

2011-06-08 11:23:03

您好：根据您所反映的情况来看，法律关系不是很清楚，也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量，建议电话咨询。谢谢！
试用期是可以解除劳动合同的。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

我朋友是劳务派遣、单位用工，现身体原因住院、不知道单位是否可

劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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我因脑出血住院治疗，现在在恢复期不能到岗工作，用人单位要和我

您好，可以申请劳动仲裁维权

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期请长期病假，单位是否可以解除合同，需要补偿什么

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

我们公司的一名员工入职不到一年，因脑室出血患病现在处于植物人

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

单位能否解除劳动合同

按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明

能否解除劳动合同

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿金。一般用人单位规章制度中

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单位能否解除劳动合同

1，公司不能以员工的一般过错为由解除劳动合同。 2，可以要求对方支付经济补偿金、待通知金等。

但要求提前十分钟上班，这合法吗？

依法协商进行处理解决进行！

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你好，是需要根据企业的章程

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被劳务中介拉黑后找工作有影响吗？

您好，对以后经营存在影响

你好那个暑假工没做满的工期，然后提前主动离职，是人走账清吗？

您好，对于暑假工工资问题，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方

我在网吧前台收银干了20天第二十天的时候他们让我第二天就不用

在申请劳动仲裁过程中，你需要注意以下几点：1. 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

未满18岁ktv收入职费用俗称食宿费想走能退还么

常见的处理方式有协商退款和诉讼两种。首先可以尝试与KTV协商退款，如果协商无果，可以选择通过法律途径

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关于公司解除劳动合同通知书范本

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