本人于2008年6月份在一家具厂工作，于2010年7月提升为管理，在今年4月份请假8天后回公司上班时，老板新提拔了一个管理，无故降职，当时说不降我工资，所以我答应了做员工，现在两个月不到老板又无故说要降我工资，意在逼我自动离职！请问这个算不算违反<劳动法》，如果找老板协商不成，是否可以申请劳动仲裁
其它综合
2011-06-04 20:01:15
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你好，单位的做法违法，可申请劳动仲裁。
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