怎么赔偿。
其它综合
2011-06-01 23:06:54
共有5位律师解答
-
您好，若根据公司的规章制度，经常迟到达到多少次或者违纪，可以解除劳动合同，那么公司与劳动者解除劳动合同不需要支付补偿，因为是劳动者的过错导致。简要分析，具体情况不详，建议来电咨询。
-
您好，不知道您的具体情况。若用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，需要支付经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。若用人单位无过失辞退或经济性裁员，也需要支付经济补偿金。若劳动者过错，用人单位无需支付经济补偿金。追问：因为经常迟到和更改考勤记录。
-
要看 案情
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
