我和用人单位签订到期时间是：2011年5月31日，但在此过程中，由2011年5月1日我由于腰椎尖盘突出请了病假，14号后复查仍是需要休息，一共休息了一个月，现在到2011年5月31日，在一个月之前我并没有接到用人单位的解除合约的通知。快到期的前二周内，老板向我提出要更换岗位和下调薪资，我现在没有同意签约，我是否可以获得赔偿金？
其它综合
2011-05-31 15:44:01
共有2位律师解答
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合同到期时尚处在医疗期内的，单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而是需等到你的疾病治愈或者法定的医疗期届满后才能宣告合同到期。由于老板的续约条件不如原先的条件，如果你没有答应老板的续约条件而宣布合同到期的，你可以获得经济补偿金。
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合同到期时尚处在医疗期内的，单位不能以合同到期为由解除劳动合同，而是需等到你的疾病治愈或者法定的医疗期届满后才能宣告合同到期。由于老板的续约条件不如原先的条件，如果你没有答应老板的续约条件而宣布合同到期的，你可以获得经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
