我公司一名已经签订了无固定期限劳动合同的员工，以身体有病为借口，长期消极怠工。公司反复为其更换工作岗位，也无法达到正常的生产要求。公司主动提出要其他进行带薪休假，养好病后再回来上班，他也不同意。对于这样的员工，公司应该怎么办？
劳动纠纷
2011-05-30 19:57:04
共有4位律师解答
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若该员工确实存在违反劳动法规及单位规章制度的事实，可依法解除其劳动合同。
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可以与其解除劳动合同。
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你好。
1、根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的工人不代表不论其出现什么情况，用人单位都不能解除合同。
2、如果无固定期限劳动合同工人不能履行自己的工作职责或是严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，以及出现其他违法情况的，用人单位可以解除与他的劳动合同。
3、建议委托本律师处理此案。
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