我来自江西，户籍在江西，毕业后在上海一家私企工作，于2009年10月与公司签订了3年劳动合同，即合同到期日为2012年9月。 但是我于2011年1月诊断为尿毒症患者，至今6月将近半年休假养病，接受透析治疗后觉得可以申请回去上班，而且应公司要求请医院为我开具了相关证明关明确可以回去上班，但是公司还是推脱不敢承担风险，又说没有合适我的工作。 虽然公司现在承诺合同期内不会辞退我，也不会停交社保，但是我想知道合同期过了我是否就没有办法保住我的社保了？完全由企业主导？ 由于我是外地人，也不可能自己交社保。可是这个病费用太高，没有社保我就看不起病，尿毒症是大病，对于劳动关系这部分难道没有相关的保护吗？ 我该怎么办呢？
劳动纠纷
2011-05-30 15:45:10
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
